Tuyển dụng

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Vị trí tuyển dụng Nơi Làm Việc Ngày Đăng

Chuyên viên Phân tích Dự án Đầu tư

Kiên Giang 29/10/2018

Kỹ sư Giám sát Kỹ thuật Xây dựng – Hạ tầng

Kiên Giang 29/10/2018

Chuyên viên Pháp lý Dự án

Kiên Giang 29/10/2018

Kỹ sư Nông nghiệp

Kiên Giang 12/10/2018

Kỹ sư điện nước – thiết kế – Giám sát – Thi công

Kiên Giang 12/10/2018

Thư ký Dự án

Kiên Giang 12/10/2018

Tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản

Kiên Giang 19/09/2018

Kiến trúc sư

Kiên Giang 23/07/2018

Chuyên viên phân tích tài chính

Kiên Giang 23/07/2018

Giám đốc đầu tư – kinh doanh

Kiên Giang 23/07/2018

Nhân viên thiết kế đồ họa 2D

Kiên Giang 23/07/2018

MÔI TRƯỜNG PHÚ CƯỜNG KIÊN GIANG

Để thực hiện mục tiêu xây dựng công ty trở thành một tổ chức kiểu mới, hoạt động trong môi trường kinh tế hiện đại, chúng tôi mang đến cho người lao động môi tường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cởi mở, chính sách và cơ hội thăng tiến minh bạch, công khai, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa về khả năng sáng tạo cũng như năng lực làm việc của từng cá nhân.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

Phú Cường Kiên Giang thực hiện cơ chế tuyển chọn đầu vào khắt khe và đảm bảo năng lực ứng viên được chọn phải phù hợp với vị trí và yêu cầu công việc, có tố chất, kiến thức về kinh doanh và bất động sản. Ngoài ra, bên cạnh việc tổ chức đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên mới, công ty còn thường xuyên mở các lớp huấn luyện về kỹ năng mềm, nâng cao kỹ năng tay nghề để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng tăng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay.

Nhằm thu hút nhân tài và gia tăng mức độ hài lòng công việc của người lao động khi làm việc tại Phú Cường Kiên Giang, chúng tôi xây dựng cơ chế lương, thưởng cạnh tranh với thị trường, đồng thời thực hiện khen thưởng theo mức độ hoàn thành và hiệu quả công việc. Ngoài ra, công ty còn dành riêng quỹ đất để xây dựng nhà ở nhân viên, tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội sở hữu nhà ở khang trang, chất lượng sống đảm bảo và được hưởng các dịch vụ, tiện tích tại khu đô thị với chi phí tốt nhất.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

Đây là giai đoạn đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Muốn tuyển chọn được những ứng viên có chất lượng, phù hợp với vị trí công việc, nhà tuyển dụng cần phải chuẩn bị thật kỹ các công việc như:

  • Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự: thành lập ban tuyển dụng, thời hạn, kinh phí…
  • Xem xét, tìm hiểu các quy định của nhà nước; văn bản của tổ chức, doanh nghiệp liên quan đến tuyển dụng.
  • Thiết lập các tiêu chuẩn tuyển chọn ứng viên…

Nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các kênh khác nhau để thông báo tuyển dụng: website việc làm, quảng cáo trên báo – đài, trung tâm giới thiệu việc làm, treo banner… Nội dung thông báo tuyển dụng cần phải có đầy đủ những thông tin cơ bản về số lượng cần tuyển, mô tả công việc, yêu cầu công việc, hồ sơ…

Sau khi thông báo tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ nhận được nhiều hồ sơ ứng viên gửi về, cả bản cứng và bản mềm. Tuy nhiên, nhiều ứng viên thường “nhắm mắt” gửi tùy tiện nên sẽ có những hồ sơ không phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Vì thế mà nhà tuyển dụng cần phải tiến hành chọn lọc những hồ sơ phù hợp để lên kế hoạch phỏng vấn.

Khi đã chọn được những hồ sơ ưng ý, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc hẹn phỏng vấn trực tiếp. Bước phỏng vấn sơ bộ này giúp nhà tuyển dụng lọc lại hồ sơ 1 lần nữa, loại những những viên không đạt yêu cầu.

Với bước này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá năng lực thực tế của ứng viên thông qua các bài kiểm tra chuyên môn, IQ, logic, test trình độ ngoại ngữ. Và qua đó, khoanh vùng những ứng viên tiềm năng nhất.

Ở vòng phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ xem xét và đánh giá ứng viên ở nhiều khía cạnh khác nhau, khai thác thêm các thông tin về tính cách, phẩm chất cá nhân có phù hợp với môi trường làm việc, vị trí công việc đó hay không. Bên cạnh đó, ứng viên cũng sẽ được hỏi những vấn đề thắc mắc và trao đổi về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ.

Thông qua kênh liên lạc với người tham khảo (Sếp cũ, đồng nghiệp cũ, giáo viên…) của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành xác minh, kiểm chứng xem các thông tin ứng viên cung cấp có chính xác không và xem người tham khảo đánh giá như thế nào về ứng viên.

Nhiều doanh nghiệp thường tổ chức khám sức khỏe ứng viên trước khi ra quyết định tuyển dụng. Vì nếu ứng viên có đáp ứng đủ các điều kiện về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nhưng sức khỏe không đảm bảo cũng khiến doanh nghiệp phải cân nhắc.

Sau khi xem xét, đánh giá một cách có hệ thống đầy đủ thông tin về ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ ra quyết định chọn những ứng viên đạt yêu cầu và thông báo trúng tuyển cho ứng viên được biết.

Khi ứng viên đến nhận việc, bộ phận hành chính – nhân sự sẽ thực hiện các thủ tục cần thiết để ký hợp đồng làm việc với nhân viên mới. Trưởng bộ phận quản lý nhân viên được tuyển dụng sẽ trực tiếp hoặc chỉ đạo hướng dẫn công việc cho nhân viên mới.